Obiectivul general al proiectului constă în facilitarea accesului la educație compe- titivă pentru crearea unei economii inteligente, prin sprijinirea antreprenoriatului și ocupării în rândul studenților astfel încât să fie susținută creșterea numărului absolvenților de învățământ terțiar universitar care își găsesc un loc de muncă urmare a accesului la activități de învățare la un potențial loc de muncă / cercetare / inovare, cu accent pe sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și domeniile de specializare inteligentă.

Regiune de implementare: Nord-Est, județele: Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava, Vaslui.

Destinatarii proiectului (grupul țintă - GT):
Grupul țintă al proiectului (GT) este format din 341 de studenți înmatriculați cel puțin în anul 2 de studii de licență, la Universitatea „Petre Andrei” (UPA) din Iași, la Facultatea de Psihologie, Științele Educației și Asistență Socială (FPSEAS).

În procesul de recrutare a GT se va avea în vedere selectarea studenților care:

* intenționează să înființeze o afacere inovativă în Regiunea Nord-Est;

* au vârsta peste 18 ani;

* sunt Studenți (ISCED 5-7) – pentru ca o persoana din categoria de GT eligibil studenți să fie eligibil – trebuie să demonstreze la data intrării în operațiune (prima zi de curs de formare profesională în competențe antreprenoriale) că este înmatriculat cel puțin în anul 2 de studii de licență;

* nu au mai participat la măsuri similare, cofinanțate din fonduri nerambursabile; 

* nu au mai reprezentat GT pentru măsuri similare, cofinanțate din fonduri nerambursabile;

* nu au mai beneficiat de ajutor de minimis în ultimii 3 ani consecutivi, ajutor care, cumulat cu prezenta schemă de minimis, să depășească echivalentul în lei a €200.000 (€100.000 în cazul intreprinderilor unice care efectuează transport de mărfuri în contul terților sau contra cost) conform Reg. UE nr.1407/2013 pentru aplicarea art.107 și 108 din TFUE ajutoarelor de minimis).

Obiective specifice:

1. Creșterea nivelului de informație relevantă și de calitate, disponibilă factorilor interesați la nivel regional în a susține și dezvolta economia competitivă, bazată pe cunoaștere.

2. Creșterea nivelului de competențe în domeniul economiei competitive, pentru 307 potențiali stu- denți-antreprenori din regiune.

3. Creșterea capacității de a implementa un plan de afaceri și de a dezvolta și administra o afacere sustenabilă în domenii și subdomenii de specializare inteligente, pentru 18 antreprenori.

4. Crearea și dezvoltarea a 18 structuri de întreprinderi inteligente și sustenabile.

Rezultate:

- crearea a 72 noi locuri de muncă pentru integrarea pe piața forței de muncă a absolvenților de învățământ terțiar universitar și non universitar, urmare a accesului la activități de învățare la un potențial loc de muncă / cercetare/ inovare;

- sporirea relevanței pe piața forțelor de muncă a educației și a sistemelor de formare prin corelarea domeniilor de studiu cu cerințele economice competitive;

- facilitarea tranziției de la educație la piața forțelor de muncă și consolidarea formării și a sistemelor de formare profesională, precum și a calității lor, inclusiv prin mecanisme de anticipare a competențelor;

- adaptarea programelor de invățământ și instituirea și dezvoltarea unor sisteme de invățare la locul de muncă;

- accesul la formare specifică în antreprenoriat – competențe antreprenoriale pentru 341 de persoane va crește șansele acestora pe termen lung;

- prin intermediul programului de formare de la nivelul proiectului, 307 persoane își îmbunătățesc competențele antreprenoriale și dobândesc competențe relevante pentru a dezvolta afaceri competitive (dovedite printr-un certificat de absolvire recunoscut de ANC);

- se crează noi locuri de muncă pentru 72 persoane care se angajează la nivelul întreprinderilor inteligente înființate prin proiect;

- cele 18 structuri de economie socială înființate prin proiect și beneficiare ale ajutorului de minimis acordat contribuie direct la dezvoltarea sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și a domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI.

Perioada de implementare:
22.12.2021 – 21.12.2023

METODOLOGIE DE RECRUTARE A GRUPULUI TINTA IN CADRUL PROIECTULUI

ANEXE - METODOLOGIE DE RECRUTARE A GRUPULUI TINTA IN CADRUL PROIECTULUI

Selectie planuri de afaceri:

Asociația Catalactica-filiala Teleorman, publică Metodologia de selecția a planurilor de afaceri elaborată in cadrul proiectului   Proiectul Student - Antreprenor – antreprenoriat pentru viitor!

Depunerea planurilor de afaceri in concurs se va face începand cu data de 04.05.2022. Termenul limită de primire a planurilor de afaceri este 13.05.2022, ora 24:00

Planurile de afaceri depuse vor respecta formatul standard publicat in metodologia de selecție a planurilor de afaceri.

În cadrul procesului de selectie pot participa și persoane care nu au participat la cursurile de formare antreprenorială organizate în cadrul proiectului, dar care se încadrează în categoriile de grup țintă eligibile și care dețin un certificat de absolvire a unui program de formare pentru Competente antreprenoriale. Selecția planurilor de afaceri depuse de către aceste persoane se va realiza în limita a 10% din toate planurile de afaceri selectate pentru finanțare.

În urma concursului de idei de afaceri, se vor finanța, cu ajutorul schemei de minimis, 18 de planuri de afacere.

Întreprinderile inteligente create prin proiect vor activa în sectoarele economice cu potențial competitiv identificate prin SNC, în principal - Industrii creative (CAEN 7220; 7312; 7320); Tehnologia informațiilor și telecomunicații (CAEN 6311); Sănătate și produse farmaceutice (CAEN 8690), sau care au în vedere dezvoltare în domeniile și subdomeniile de dezvoltare inteligentă și sănătate identificate prin SNCDI, respectiv Domeniul 5. Sanatate: 5.3 Îmbătrânire sănătoasă, stil de viață și sănătate publică; și 5.7. Terapie personalizată / de grup și monitorizare terapeutică.

Cele 18 planuri de afaceri subvenționate vor crea minim 72 locuri de muncă noi. Locurile de muncă vor fi menținute ocupate pentru o perioadă de minim 12 luni consecutive, din care minim 6 luni in etapa II de implementare si minim 6 luni in etapa III de implementare. Atât în perioada de 12 luni de implementare a planului de afaceri din cadrul etapei II cât și în perioada de sustenabilitate (etapa III) beneficiarul ajutorului de minimis trebuie să asigure menținerea locurilor de muncă în parametrii asumați prin Planul de afaceri (normă de lucru, nivel salarial).

Metodologia de organizare a concursului si anexele pot fi descărcate de aici:.

Metodologie selectie planuri de afaceri

Anexe Metodologie selectie planuri de afaceri

REZULTATE în urma etapei de Evaluare tehnico‐financiară a planurilor de afaceri – Faza B